产假工资怎么发放

更新时间:2019-06-23 00:42:28 来源:互联网整理 作者:妈妈好孕网 阅读数:590

生活中总是有很多这样的画面,第一种画面是女性由于怀孕,领导就开始不爽,甚至是将你辞退,第二种画面是很多准妈妈由于休产假,所以领导就觉得你没有做事浴室工资也不发给你。那么,我们一起来看看产假工资怎么发放。

产假工资怎么发放:

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

产假是什么意思?

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

按理来说,繁衍后代是女性对这个社会所作出的特殊贡献,但是这样却让每一个女性陷入被歧视当中,或者经常遭遇或公开或隐性的歧视。这不是一个社会应为的,应当去为每一个孕妇争取她们的权利。

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