上海产假期间工资如何发放

更新时间:2019-06-23 00:55:16 来源:互联网整理 作者:妈妈好孕网 阅读数:379

  现在的国家的政策比较好,女性在怀孕是时候有产假,而且产假是有工资的哦,相信很多宝妈都知道,但是有很多宝妈对于产假还是不太了解,也不知道在产假的时候是不是正常的发工资。所以今天小编就来介绍下上海产假期间工资如何发放的。

  上海产假期间工资如何发放

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

  上海产假有多少天

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

  需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

  部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  女职工产假分别按下列情况执行产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天,第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

  以上就是上海产假期间工资如何发放的介绍,相信孕妇们已经了解了,对于产假的工资一般来说都是正常发放的,而且国家还会补贴怀孕的女性营养费用,所以女性在怀孕的时候不需要担心费用问题,只要安心的养好胎儿就好。

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